contato@monitoo.com.br
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Monitoo é um Software de Análise da Força de Trabalho com Insights de Produtividade.
Acreditamos no fortalecimento da produtividade da equipe. Gerencie com mais sabedoria ativando ideias inteligentes e monitorando aplicativos que atrapalham ou aumentam a produtividade em sua organização.
Entenda como sua equipe trabalha de qualquer lugar! Capacite seu pessoal, aprimore hábitos de trabalho saudáveis e otimize processos para que você possa fazer grandes coisas.
Integrar, observar e agir!
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Os empregadores têm o direito de monitorar as atividades de seus funcionários em muitas situações no ambiente de trabalho, incluindo a gravação em câmeras CCTV, abertura de e-mails, uso de software automatizado para verificação de e-mails, registros telefônicos ou gravações de chamadas telefônicas, registros de sites visitados e vídeos fora do local de trabalho. Antes de decidir introduzir o monitoramento, o empregador deve ser aberto sobre os motivos para monitorar a equipe e os benefícios que isso trará, identificar quaisquer efeitos negativos que o monitoramento possa ter sobre a equipe (avaliação de impacto), considerar alternativas menos intrusivas e descobrir se o monitoramento é justificado.
Exceto em circunstâncias extremamente limitadas, os empregadores devem tomar medidas razoáveis para que os funcionários saibam que o monitoramento está sendo realizado, o que está sendo monitorado e por que é necessário. Os empregadores que podem justificar o monitoramento depois de realizar uma avaliação de impacto adequada geralmente não precisam do consentimento dos membros individuais da equipe.
Os empregadores podem monitorar legalmente o uso do telefone, internet, e-mail ou fax no local de trabalho se o monitoramento estiver relacionado ao negócio, o equipamento que está sendo monitorado é fornecido parcial ou totalmente para o trabalho, e o empregador fez todos os esforços razoáveis para informar os funcionários de que suas comunicações serão monitoradas. No entanto, se o monitoramento for por motivos puramente privados ou maldosos, essas circunstâncias não se aplicam.
Os empregadores têm o direito de monitorar as atividades de seus funcionários em muitas situações no ambiente de trabalho, incluindo a gravação em câmeras CCTV, abertura de e-mails, uso de software automatizado para verificação de e-mails, registros telefônicos ou gravações de chamadas telefônicas, registros de sites visitados e vídeos fora do local de trabalho. Antes de decidir introduzir o monitoramento, o empregador deve ser aberto sobre os motivos para monitorar a equipe e os benefícios que isso trará, identificar quaisquer efeitos negativos que o monitoramento possa ter sobre a equipe (avaliação de impacto), considerar alternativas menos intrusivas e descobrir se o monitoramento é justificado.
Exceto em circunstâncias extremamente limitadas, os empregadores devem tomar medidas razoáveis para que os funcionários saibam que o monitoramento está sendo realizado, o que está sendo monitorado e por que é necessário. Os empregadores que podem justificar o monitoramento depois de realizar uma avaliação de impacto adequada geralmente não precisam do consentimento dos membros individuais da equipe.
Os empregadores podem monitorar legalmente o uso do telefone, internet, e-mail ou fax no local de trabalho se o monitoramento estiver relacionado ao negócio, o equipamento que está sendo monitorado é fornecido parcial ou totalmente para o trabalho, e o empregador fez todos os esforços razoáveis para informar os funcionários de que suas comunicações serão monitoradas. No entanto, se o monitoramento for por motivos puramente privados ou maldosos, essas circunstâncias não se aplicam.
Vídeo tutorial mostrando como solicitar a instalar o Monitoo, aplicativo para monitoramento em tempo real dos seus funcionários em home office ou dentro da empresa referente ao uso de internet a aplicativos.
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Vídeo demonstrativo de como funciona a ferramenta Monitoo.
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