Nos últimos anos, cada vez mais pessoas estão começando a trabalhar remotamente de qualquer lugar do mundo. Com a chegada da pandemia, o home office se tornou mais popular, e nesse artigo falaremos sobre as vantagens do trabalho hibrido.

Após a mudança, muitas organizações perceberam que a qualidade do resultado poderia ser garantida mesmo que a equipe não estivesse trabalhando 100% presencial no escritório e viram que isso poderia ser um diferencial competitivo.

Sobre o modelo de trabalho híbrido

Já existem empresas que não possuem espaço físico e seus contratados podem trabalhar em qualquer lugar do mundo desde que tenham acesso à internet e consigam se organizar de acordo com as necessidades do negócio.

No entanto, é fato que alguns profissionais não gostam de trabalhar apenas em casa, pois a falta de estrutura pode dificultar o trabalho, além disso a falta de contato com outras pessoas pode ser um fator negativo.

Um modelo de trabalho híbrido é basicamente um modelo que combina um formato presencial com um home office.

Como resultado, a empresa garante aos funcionários a flexibilidade de escolher onde trabalhar em dias específicos sem visitar fisicamente o escritório.

Por fim, para organizações que não podem apenas trabalhar remotamente, o trabalho híbrido se torna uma alternativa interessante que pode beneficiar tanto empregadores quanto funcionários.

Principais vantagens

Vamos entender os principais benefícios do modelo de trabalho híbrido?

Custos reduzidos

Como menos funcionários vão à empresa todos os dias, o custo de manutenção das instalações, como energia, água, internet, aluguel, equipamentos, vale-transporte etc., é bastante reduzido.

Além disso, dependendo do tamanho da equipe, é possível alugar espaço de coworking a um preço mais acessível quando a equipe precisar se reunir.

Menor rotatividade

Quando os profissionais não são obrigados a ir pessoalmente à empresa para cumprir sua agenda, eles se sentem mais valorizados em sua posição e tendem a permanecer por mais tempo nessa posição.

Comodidade

Não há dúvidas de que a possibilidade de trabalhar em casa durante determinados períodos é muito confortável para quem tem uma boa estrutura de home office. Isso porque, a pessoa não precisa se deslocar e pode fazer tudo o que precisa pela internet.

Ganho de tempo

Como o funcionário não precisa perder horas por dia no trânsito, o modelo de trabalho híbrido permite que ele gerencie melhor como passa o tempo, o que beneficia a saúde do contratado.

Assim, além de melhorar a eficiência do atendimento, os profissionais podem usar seu tempo livre para se concentrar em atividades que os beneficiem e se conectar mais com familiares e amigos.

Cuidados a serem tomados e boas práticas

Quando o assunto é gestão de pessoas, é preciso um cuidado redobrado para que os líderes possam motivar as equipes dentro e fora da empresa. Nesse sentido, o uso de meios digitais de comunicação ajuda muito.

Por exemplo, se os gerentes não se envolverem ativamente com as ferramentas online, a probabilidade de os funcionários não se envolverem ou mesmo se recusarem a usar o canal escolhido é enorme.

Por isso, é necessário influenciar as pessoas mesmo à distância.

Outro ponto que merece atenção é o acompanhamento do andamento das tarefas. Trabalho híbrido não é sinônimo de total liberdade para executar projetos.

De fato, algumas organizações optam por usar software que controla digitalmente o tempo e até mede quantas horas os profissionais passam em cada atividade.

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E ai o que achou? A partir de agora você já sabe quais são as vantagens do trabalho hibrido.

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