Com a alta competitividade do mercado atual, a produtividade é uma das principais preocupações de empresas de todos os portes nos mais diversos setores. Mas como identificar o comportamento de funcionários na empresaz e ajudá-lo a ter um melhor desempenho?

Primeiro, você precisa entender que é possível aumentar a produtividade dos funcionários das mais diversas formas. Para isso, é necessário identificar os problemas e utilizar técnicas de incentivo para promover o desenvolvimento profissional e mais comprometimento com o trabalho, aumentando os lucros da empresa.

Neste artigo, detalhamos as principais características dos funcionários improdutivos e como motivá-los e ajudá-los a se destacar. Aqui está um resumo do que você pode encontrar aqui:

Principais características de funcionários improdutivos:

• Falta de motivação;
• Excesso de horas extras;
• Reclamações excessivas;
• Falta de desenvolvimento pessoal;
• Foque no impacto, não nos objetivos;
• Medo de errar;
• Mais desculpas, menos resultados;
• Procrastinação;
• Transferência de funções;
• Tudo passa pelo chefe.

O que fazer para motivá-lo:

• Cuide da sua equipe;
• Dar autonomia;
• Dar confiança;
• Fornecer treinamento;
• Dar oportunidade;
• Buscar e ouvir opiniões;
• Preocupar-se com o desenvolvimento da carreira;
• Promova a cooperação.

No final, é tudo uma questão de respeito

O respeito é o maior motivador de uma empresa e, em última análise, tudo se resume a isso. Quanto mais pessoal, respeitosa e acolhedora a empresa por meio da relação entre liderança e colaboradores, mais envolvidos e engajados eles estarão.

Para te ajudar a identificar esses colaboradores de uma maneira mais pratica e eficaz você também pode utilizar softwares que gerenciam o comportamento e produtividade de sua equipe, com o Monitoo você tem uma visão ampla de todos os colaboradores, conseguindo assim identificar por exemplo quais deles estão com a média de ociosidade elevada quando comparado com os demais e trabalhar de alguma forma para motivá-lo e aumentar a sua produtividade.

Essas são algumas das maneiras pelas quais profissionais ineficientes podem ser identificados e acionados para corrigir condutas impróprias antes de uma eventual demissão, que, além de uma perda temporária de produtividade, é mais trabalhosa e onerosa para a empresa.

E ai, já sabe como identificar o omportamento de funcionários na empresa?

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