A primeira menção oficial ao home office na CLT ocorreu na Reforma Trabalhista de 2017 (Lei 13.467). Entretanto, é crucial considerar algumas mudanças significativas. A modificação do artigo 62 da CLT estipula que as normas de controle de jornada e horário de trabalho não são aplicáveis ao teletrabalho.

A legislação compreende que, devido à natureza do trabalho, os funcionários que exercem suas atividades remotamente podem ser dispensados do monitoramento rigoroso. No entanto, isso não impede que empresas e colaboradores estabeleçam um acordo quanto à forma de realizar o acompanhamento, seja por meio de tarefas ou horários. Dessa forma, é recomendável formalizar esse acordo sobre o controle de horas dos colaboradores, por meio da assinatura de um contrato entre as partes.

A empresa também pode gerenciar o horário do home office com a assistência de tecnologia especialmente desenvolvida. Dessa maneira, mesmo à distância, é viável monitorar os momentos de início e término do expediente, assim como intervalos e quaisquer alterações de horário.

Como realizar o controle de ponto no home office

Existe um software de monitoramento remoto que registra automaticamente quando os usuários realizam o login e efetuam o logout do sistema, proporcionando aos empregadores acesso a esses registros.

No entanto, essa solução pode apresentar falhas caso os colaboradores se esqueçam, por exemplo, de encerrar o programa durante o horário de almoço.

Desse modo, a abordagem ideal seria contar com uma ferramenta que automatize e simplifique o registro de ponto. Isso pode ser conquistado com a utilização de um software de gerenciamento de produtividade, como o Monitoo, que realiza esse rastreamento digital do tempo.

Com a instalação do Monitoo nos computadores dos colaboradores, ele passa a registrar os horários de entrada, saída e momentos de ociosidade, sem necessidade de intervenção por parte do colaborador.

Essa abordagem prática simplifica a gestão do home office e também possibilita que as empresas acompanhem todas as atualizações em tempo real, mesmo à distância.

Dessa maneira, a administração do registro de horas trabalhadas é simplificada e a avaliação da produtividade pode ser conduzida de maneira mais precisa.

E aí? Agora que você já sabe como acompanhar a jornada e horário de trabalho quer conhecer mais sobre o Monitoo e medir a produtividade de seus colaboradores?

Acesse www.monitoo.com.br e entre em contato com a gente!