Cualquier empresa que quiera aumentar la productividad necesita comprender cómo se comportan sus empleados. La fuerza laboral es el recurso principal de cualquier negocio, por lo tanto, aquí es donde se encuentran las principales oportunidades de optimización, por lo que es importante entender si la monitorización de empleados es legal según la ley.

Entienda si la monitorización de sus empleados es legal.

¿Pero es legal monitorear a los empleados?

En realidad, no existe una legislación que trate directamente sobre la monitorización de la productividad de los empleados.

Esto significa que el ordenamiento jurídico brasileño se basa en diversas leyes para elaborar un consenso a partir del entendimiento común, ya que, en este caso, no existen reglas específicas.

Sin embargo, para brindar el respaldo jurídico correcto y basarnos en lo que debe entenderse, abordaremos lo que dice nuestra Constitución Federal, una herramienta utilizada para fundamentar cuestiones sobre la privacidad de los brasileños de manera general.

En el artículo 5º, inciso X, se encuentra la definición de la importancia de preservar la intimidad individual:

X - son inviolables la intimidad, la vida privada, el honor y la imagen de las personas, garantizado el derecho a indemnización por el daño material o moral derivado de su violación".

Sin embargo, se entiende que las empresas tienen el derecho de velar por la seguridad y la salud de su negocio y fiscalizar los ambientes y las personas que desarrollan sus actividades.

Por lo tanto, la monitorización puede llevarse a cabo, siempre que se observen premisas básicas que no infrinjan los derechos garantizados a los ciudadanos.

¿Qué precauciones hay que tener al monitorizar a los empleados?

En este sentido, una de las opciones para los gestores es vigilar la productividad de los empleados durante la jornada laboral. Existen varias formas de hacer un seguimiento cercano del trabajo diario de los empleados. Sin embargo, todo debe hacerse con el máximo cuidado y transparencia.

Informar sobre restricciones en el contrato

Los empleados deben tener claridad sobre qué información se va a monitorizar y deben saber que sus actividades en el ordenador están siendo registradas.

Monitorización solo con fines profesionales

Mientras tenga un contrato, debe asegurarse de que no se recopile ningún dato o información personal de sus empleados.

No monitorear solo un sector

Si solo monitoriza un ordenador, es muy probable que se enfrente a demandas laborales. Después de todo, el empleado puede demostrar discriminación por parte de la gestión.

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