En los últimos años, cada vez más personas están empezando a trabajar de forma remota desde cualquier parte del mundo. Con la llegada de la pandemia, el home office se ha vuelto más popular, y en este artículo hablaremos sobre las ventajas del trabajo híbrido.

Después del cambio, muchas organizaciones se dieron cuenta de que la calidad del trabajo podía ser garantizada incluso si el equipo no estaba trabajando el 100% del tiempo en la oficina, y vieron que esto podía ser una ventaja competitiva.

Sobre el modelo de trabajo híbrido

Ya existen empresas que no tienen un espacio físico y sus empleados pueden trabajar desde cualquier parte del mundo siempre y cuando tengan acceso a internet y puedan organizarse según las necesidades del negocio.

Sin embargo, es cierto que a algunos profesionales no les gusta trabajar únicamente desde casa, ya que la falta de estructura puede dificultar su trabajo, además de la falta de contacto con otras personas que puede ser un factor negativo.

Un modelo de trabajo híbrido es básicamente un modelo que combina un formato presencial con el home office.

Como resultado, la empresa le garantiza a los empleados la flexibilidad de elegir dónde trabajar en días específicos sin tener que visitar físicamente la oficina.

Finalmente, para organizaciones que no pueden trabajar únicamente de forma remota, el trabajo híbrido se convierte en una alternativa interesante que puede beneficiar tanto a los empleadores como a los empleados.

Principales ventajas

¿Cuáles son los principales beneficios del trabajo híbrido?

Reducción de costos

Como menos empleados van a la empresa todos los días, el costo de mantenimiento de las instalaciones, como energía, agua, internet, alquiler, equipos, transporte, etc., se reduce considerablemente.

Además, dependiendo del tamaño del equipo, es posible alquilar espacios de coworking a un precio más accesible cuando el equipo necesita reunirse.

Menor rotación

Cuando los profesionales no están obligados a ir personalmente a la empresa para cumplir con su agenda, se sienten más valorados en su posición y tienden a permanecer en ella por más tiempo.

Comodidad

No hay duda de que la posibilidad de trabajar desde casa durante ciertos períodos es muy cómoda para aquellos que tienen una buena estructura de home office. Esto se debe a que la persona no necesita desplazarse y puede hacer todo lo que necesita a través de internet.

Ahorro de tiempo

Al no tener que pasar horas al día en el tráfico, el modelo de trabajo híbrido permite que el empleado maneje mejor su tiempo, lo que beneficia su salud.

Así, además de mejorar la eficiencia en el trabajo, los profesionales pueden utilizar su tiempo libre para concentrarse en actividades que les beneficien y pasar más tiempo con sus familiares y amigos.

Cuidados y buenas prácticas

Cuando se trata de gestión de personas, es necesario tener un cuidado especial para que los líderes puedan motivar a los equipos dentro y fuera de la empresa. En este sentido, el uso de medios digitales de comunicación es de gran ayuda.

Por ejemplo, si los gerentes no se involucran activamente en las herramientas en línea, es muy probable que los empleados no se involucren o incluso se nieguen a utilizar el canal elegido.

Por lo tanto, es necesario influir en las personas aunque estemos lejos físicamente.

Otro aspecto que merece atención es el seguimiento del progreso de las tareas. El trabajo híbrido no significa total libertad para llevar a cabo proyectos.

De hecho, algunas organizaciones optan por utilizar software que controla digitalmente el tiempo y mide las horas que los profesionales dedican a cada actividad.

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Entonces, ¿qué te parece? A partir de ahora, ya sabes cuáles son las ventajas del trabajo híbrido.

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