La primera mención oficial del trabajo desde casa en la CLT se produjo en la Reforma Laboral de 2017 (Ley 13.467). Sin embargo, es importante tener en cuenta algunos cambios significativos. La modificación del artículo 62 de la CLT establece que las normas de control de jornada y horario de trabajo no se aplican al teletrabajo.

La legislación reconoce que, debido a la naturaleza del trabajo, los empleados que realizan sus actividades de forma remota pueden estar exentos de un monitoreo riguroso. Sin embargo, esto no impide que las empresas y los colaboradores acuerden la forma de llevar a cabo un seguimiento, ya sea a través de tareas o de horarios. Por lo tanto, es recomendable formalizar este acuerdo sobre el control de horas de los colaboradores mediante la firma de un contrato entre las partes.

La empresa también puede gestionar el horario del trabajo desde casa con la ayuda de una tecnología especialmente desarrollada. De esta manera, incluso a distancia, es posible realizar un seguimiento de los momentos de inicio y finalización de la jornada laboral, así como de los descansos y cualquier cambio de horario.

Cómo llevar a cabo el control de horarios en el trabajo desde casa

Existe un software de monitoreo remoto que registra automáticamente cuando los usuarios inician sesión y cierran sesión en el sistema, brindando a los empleadores acceso a estos registros.

Sin embargo, esta solución puede tener fallos si los colaboradores olvidan, por ejemplo, cerrar el programa durante el horario del almuerzo.

Por lo tanto, el enfoque ideal sería contar con una herramienta que automatice y simplifique el registro de horarios. Esto se puede lograr mediante el uso de un software de gestión de productividad, como Monitoo, que realiza este seguimiento digital del tiempo.

Con la instalación de Monitoo en las computadoras de los colaboradores, comienza a registrar los horarios de entrada, de salida y los momentos de inactividad, sin necesidad de intervención por parte del colaborador.

Este enfoque práctico simplifica la gestión del trabajo desde casa y también permite a las empresas realizar un seguimiento en tiempo real, incluso a distancia.

De esta manera, la administración del registro de horas trabajadas se simplifica y la evaluación de la productividad se puede llevar a cabo de manera más precisa.

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