El trabajo en Home Office es una forma de prestación de servicios que se hace cada vez más común en el país, es una de las mejores opciones para las empresas durante la pandemia del coronavirus y la necesidad de distanciamiento social, entienda ahora cómo las empresas monitorean el home office.

Un punto que todavía genera muchas dudas es la mejor forma de monitorear las actividades de los colaboradores que trabajan en home office y cuáles son los límites para ello.

Legalmente hablando, un home office se llama teletrabajo y corresponde a los servicios que los trabajadores prestan desde sus propias casas. Es decir, los empleados no necesitan ir todos los días a la sede o sucursal de la empresa para trabajar.

Utilización de herramientas de comunicación y acceso, generalmente involucrando teléfonos celulares y computadoras conectadas a la red de Internet. Para estos, existen diversos tipos de software que pueden auxiliar no solo en la prestación de servicios, sino también en el control de las actividades.

Aquí van algunos consejos para el teletrabajo. ¡Verificar!

¿Cómo monitorear colaboradores home Office?

El trabajo remoto, no exige el control de horario, primeramente. Existem diversas dicas importantes que podem auxiliar em muito a instalação do trabalho em home Office aos seus colaboradores.

Confira algumas importantes dicas:

1.      Comunicación: establezca plataformas y reglas para contacto

Primero, la comunicación entre los miembros del equipo y los superiores es primordial, por lo tanto, cuanto más directa, más eficaz será.

Es a través de esta comunicación que las actividades realizadas por los empleados remotos pueden ser controladas de manera más eficaz. Como resultado, los plazos pueden cumplirse, las ideas y los procesos de producción pueden actualizarse, las ideas pueden compartirse y el trabajo puede desarrollarse en conjunto.

Es importante resaltar que aunque el empleado trabaja desde casa, aún tiene las mismas responsabilidades que cuando presta servicios en la sede de la empresa. De esta forma, nada impide que los superiores le exijan su actividad.

Claro, esto debe hacerse de forma educada y dentro del plazo de entrega del servicio.

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